근 로 계 약 서

[근로계약서(프로젝트用 Post-Doc)]

◆ 계약당사자

사 용 자 (갑)	성 명	조영삼	사업체 명칭	원광대학교 산학협력단
	주 소	전북 익산시 익산대로 460 (신용동 344-2)
근 로 자 (을)	성 명		주민등록번호	-
	주 소

“갑”과 “을” 양당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

제1조【고용 및 근로부서․직무】

(1) “갑”은 “을”을 특정 프로젝트과제(연구과제) 수행 교육보조원(Post-Doc)으로 고용한다.

(2) “을”이 근무할 부서 및 담당업무는 다음과 같다.

① 근무부서(직위) :                                                              연구소/센터(단)

② 담당프로젝트(연구과제):

③ 담당업무:                               업무 및 관련 부대 업무

(3) “갑”은 필요에 따라 “을”의 근무부서를 변경하거나 상기 이외의 업무를 “을”에게 부과할 수 있으며, “을”은 “갑”의 지시에 따라야 한다.

제2조【근로계약기간】

① 근로계약기간은 원칙적으로 특정 프로젝트과제(연구과제)수행 종료시 까지로 하되, 특정프로젝트 과제(연구과제)수행 기간 동안 “갑”의 제반 사유로 ②와 같이 기간을 정할 수 있다.<②와 같이 기간을 정하지 않은 경우의 근로계약기간은 특정프로젝트과제(연구과제) 종료시까지로 한다.)

- 특정 프로젝트과제(연구과제)수행 기간 :  20   .      .      . ～ 20   .      .      .  (    개월)

② 근로계약기간은  20   .      .      . ～ 20   .      .      .  (    개월)으로 한다. 단, 계약기간이 특정프로젝트과제 수행 기간 및 기간을 정한 경우라도 그 기간 중 특정 프로젝트과제(연구과제)가 중단 또는 종료 된 경우에는 근로관계가 당연 종료된다.

③ 계약기간 만료 전에 특별한 통보 없이 계약기간 만료로 근로관계가 당연 종료된다.

④ 계약기간 만료 전이더라도 고용 목적 담당업무의 어려움 내지 예산 등 제반 사유로 계약을 해지할 수 있다.

⑤ 본 계약기간은 특정 프로젝트과제(연구과제)수행기간으로서 “기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률” 제4조 제1호 예외에 해당하여 동법의 규제를 받지 아니한다.

제3조【임금 및 퇴직금】

① “을”의 월급여(보수)는  금2,031,000원(금이백삼만일천원)이며 “갑”은 이를 매월 22일에 지급한다.(포괄임금제로서 월급여에는 연장․야간․휴일근로수당, 연차수당 등이 포함되어 있다.)

② 위 ①의 월급여에서 “을”의 결근, 지각, 조퇴, 휴직 등으로 인하여 출근하지 않은 기간은 일할 산정하여 지급한다.

③ 위 ①의 월급여에는 식대 \200,000원(금이십만원정)이 포함된 것으로 한다.

④ “갑”은 산재보험료, 고용보험료, 건강보험료, 국민연금보험료 등 사회보험료와 갑종근로소득세를 원천징수하여 납부한다.

⑤ “을”의 퇴직금은 노동관계법령에 따른다.

제4조【계약의 종료】

다음 각호의 사유가 발생하였을 경우 계약을 종료 할 수 있다.

① 계약기간이 만료된 경우

② 원광대학교 취업규칙 등에 규정되어 있는 직원채용의 결격사유에 해당하는 경우(준용)

③ 원광대학교 관계규정을 위반하거나 근무성적이 불량하여 “갑”의 업무 수행에 지장을 초래하는 경우(준용)

④ “갑”의 업무형편, 예산 및 업무량의 감소 등에 의하여 계약을 종료할 필요가 있는 경우

⑤ 원광대학교 취업규칙 등의 인사 및 징계사유에 해당하는 행위를 한 경우(준용)

⑥ 노동관계 법령 및 원광대학교 취업규칙 등의 면직에 관한 규정에 해당하는 경우(준용)

⑦ 기타 사회통념상 근로관계를 유지할 수 없을 정도의 사유가 발생한 경우

제5조【근로시간】

① “을”의 근로시간은 휴게시간을 제외한 1일 평균  8  시간, 1주  40 시간을 기준으로 09:00-18:00(휴게시간 12:00-13:00)로 하되, 학교 사정상 시간외근로(연장․야간․휴일근로)와 근로시간대 변경을 명할 수 있으며, “을”은 이에 따라야 한다. 단, “갑”은 방학 중 단축근무를 실시 할 수 있고, “을”은 이에 따라야 한다.(이때 임금은 단축시간만큼 공제하거나, 시간외근로 및 연차 수당으로 포괄 지급한 것으로 할 수 있다.)

② 출장시는 기준근로시간을 근로한 것으로 간주하며, 관리․감독을 행하는 자가 업무수행 상 시간외근로(연장․야간․휴일근로)를 하는 경우에는 별도의 보상을 행하지 아니한다.

③  위 ①항의 근로시간은 “갑” 사정에 따라 변동될 수 있다.

제6조【휴일․휴가】

① “을”의 법정 휴일 및 휴가는 노동관계법령에 의한다.

② “을”의 법정 유급휴일은 다음과 같다.

1. 주휴일(1주 동안 소정근무일을 개근한 직원에 대하여 일요일을 주휴일로 부여하되, 업무의 특수성을 고려하여 직무 또는 부서별로 다른 요일로 조정하여 실시할 수 있다.)

③ “갑”은 “을”이 발생된 법정 연차휴가를 전부 사용하지 않을 경우 다음의 약정휴가를 연차휴가로 대체한다.

1. 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 공휴일(일요일제외)

2. 기타 학칙이나 “갑”이 특별히 정한 휴일

④ “갑”은 위 휴일․휴가가 업무상 지장이 있거나 필요하다고 인정 될 때에는 다른 근로일로 조정․대체․시기변경 할 수 있다.

⑤ 약정휴일․휴가(법정휴일 및 법정휴가 이외의 휴일․휴가)는 무급으로 한다.

제7조【손해배상】

① “을”의 귀책사유로 “갑”에게 재산상 손실을 가져올 경우 “을”은 그 손해액에 대한 배상책임을 진다.

② 제1항의 귀책사유라 함은 업무수행 중에 취득한 영업비밀의 누설이나 “갑”에 관한 정보유출, “갑”의 명예훼손 등이 이에 해당한다.

제8조【기타사항】

“을”의 근로조건에 대하여 동 계약서상 정함이 없는 경우에는 근로기준법 및 일반관례에 따르며, 근로조건과 관련된 “갑”의 제 규정(취업규칙 등)은 적용하지 않는다.

※ 특약사항 : 본 근로계약을 체결함에 있어 상기내용을 인지하고 자유의사로 특정프로젝트과제 수행기간 한하여 계약하고, 계약 만료시는 어떠한 이의 제기 없이 사직 할 것을 서약 합니다.

20   년     월      일

“갑”         원광대학교산학협력단장   조 영 삼     (직인)

“을”  성 명                                        (서명 또는 인)

“입회인”                     연구소(센터)장         (직인)

	서 약 서

￭ 성     명 :

￭ 주민등록번호 :                 -

￭ 주     소 :

￭ 본     적 :

상기 본인은                                    연구소/센터(단)  (이하 '센터'라 한다.)의 영업비밀 관리규정을 충분히 숙지, 이해하였으며 다음의 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다.

1. 과제책임자와 친인척관계가 아니며, 친인척 관계일 시 과제책임자의 직근 상급자 또는 행동강령책임관과의 상담을 통해 동의를 구하였습니다.

2. 센터의 영업비밀 관리규정과 이에 관련된 센터의 명령을 성실히 이행하겠습니다.

3. 센터의 영업비밀은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 센터의 허가 없이 사용하거나 제 3 자에게 무단 누설하거나 경쟁센터에 유출하지 않겠습니다.

4. 본인이 알고 있는 제 3 자의 영업비밀은 여하한 일이 있어도 비밀보유자의 승낙 없이 센터에 공개하거나 센터의 업무에 부정하게 사용하지 않겠습니다.

5. 센터 재직시 지득한 영업비밀과 관련하여 경쟁센터에서는 이와 동일한 업무를 담당하지 않겠습니다.

6. 재직시는 물론 퇴직 후에도 센터 재직시 지득한 영업비밀을 가지고 창업을 하거나 경쟁 센터에 전직 또는 동업을 하지 않겠습니다.

7. 만약 이 서약서에 위반할 경우에는 부정경쟁방지법의 관련 규정과 센터의 영업비밀관리 규정에 의한 어떠한 조치도 감수하겠습니다.

20  년     월     일

서 약 인                                         (서명 또는 인)

원광대학교 산학협력단장 귀하